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ANOTHER BRICK

Siamo gli esperti dell'employee engagement
Aiutiamo gli HR e gli IT leaders a costruire la "digital-ready workforce" coinvolgendo gli employee sui focus point fondamentali attraverso collaborazione e competizione.

“A brick for every need. Build your employee engagement with Another Brick”

Un unico pacchetto che permette l'utilizzo di una serie di tools per creare campagne di engagement personalizzate sugli obiettivi aziendali

Sviluppare la digital dexterity 

Attrarre e mantenere i talenti 

Coinvolgere nei processi di cambiamento 

A CHE BISOGNO RISPONDIAMO?

Le aziende si stanno preparando per affrontare la GRANDE TRASFORMAZIONE DIGITALE del modo di lavorare dei prossimi anni
(digital trasformation e digital dexterity) 

Servono nuove skill e competenze. Le aziende investono in upskilling e reskilling e nella ricerca di nuovi talenti

MA È SUFFICIENTE?
No. Occorre coinvolgere i dipendenti nel processo di cambiamento rendendoli parte attiva.

COSA SUCCEDE QUANDO...

...SIAMO COINVOLTI NEL CAMBIAMENTO

Tocchiamo con mano il risultato delle nostre azioni. Siamo motivati, ci sentiamo soddisfatti, abbiamo la forza per affrontare le sfide successive, aumentiamo i nostril livelli di dopamina. 

...NON SIAMO COINVOLTI NEL CAMBIAMENTO

Non vediamo il risultato delle nostre azioni, subiamo un fenomeno che ha il nome di “impotenza appresa” che si riperquote su tutto il nostro lavoro e non solo...

GUARDA COME POSSIAMO ESSERTI UTILI

COME LO FACCIAMO?


Analizziamo il tema e la realtà su cui si vuole intervenire e applichiamo quattro elementi base

obiettivo

crea senso di finalità nelle attività proposte 

regole

liberano la creatività e il pensiero strategico

feedback

dice quanto e perchè siamo vicini all'obiettivo

volontarietà

rende l’attività sicura e piacevole 

LA NOSTRA OFFERTA

Hai sempre la possibilità di usare tutti i nostri Bricks su tre differenti livelli 

Per incominciare

Livello 1

1. Accesso a tutti i Bricks «base»
2. Data analytics base  

Contenuti custom

Livello 2

1. Accesso a tutti i Bricks «base»
2. Personalizzazione dei contenuti
3. Data analytics strutturati
4. Benchmark 

Progetti ad hoc

Livello 3

1. Accesso a tutti i Bricks «base»
2. Personalizzazione dei contenuti
3. Data analytics strutturati
4. Benchmark
5. Consulenza 

I NOSTRI BRICKS 


“A brick for every need. Build your employee engagement with Another Brick”
usa i nostri BRICKS per...

upskilling e reskilling


Per riuscire ad affrontare la trasformazione HR che stiamo vivendo servono nuove skill. Accrescere le competenze "segrete" delle tue persone ti permette di coinvolgerle e renderle parte attiva del cambiamento.

digital trasformation

La separazione tra IT e HR sarà sempre  più impercettibile. La visione condivisa della Digital Transformation permette di creare nuovi modelli di lavoro collaborativi.

knowledge sharing 


Lavoreremo in ambienti di lavoro sempre più parcellizzati, nasce per questo il bisogno di trasformare la conoscenza verticale in orizontale. La condivisione della conoscenza permette il confronto tra pari, la contaminazione del sapere e stimola la collaborazione.

behavioural change

Luoghi, tecnologie, modalità, tutto quello che conosciamo oggi del mondo del lavoro si sta trasformando velocemente. Approciarsi nel modo giusto permette di rimanere al passo e diventare cardine del cambiamento.

recruiting e onboarding

 Ogni persona può fare la differenza se inserita nel contesto giusto. Scoprire i talenti migliori da inserire tra le tue persone permette di sfruttare nuove competenze e rafforzare quelle presenti.

data analitycs


Ogni bricks può supportarti nel cambiamento dantoti una visione continua dei riusltati. Questo permette di pianificare  azioni mirate al tuo obiettivo.

CASE STUDIES

Alcuni nostri casi di successo

KNOWLEDGE SHARING

Costruisci una conoscenza condivisa e scopri le persone che possono diventare ambassador del cambiamento. Stimola la condivisione del sapere attraverso le leve della collaborazione e della competizione.

SELF IMPROVEMENT

Conoscersi per migliorarsi. Scopri le attitudini comportamentali per individuare gli approcci differenti nel lavoro in team. Digital dexterity significa possedere un nuovo approccio al lavoro. Scopri come le qualità innate possono fare la differenza.

BEST PRACTICE & FEEDBACK

Come vengono applicati i nuovi processi nel lavoro? Scopri le difficoltà e i vantaggi che le tue persone vivono quotidianamente. Stimola il confronto tra pari e mappa le conoscenze on the job per creare nuovi percorsi di crescita. 

CHANGE

Se il mondo del lavoro cambia, deve cambiare anche il nostro modo di lavorare. Stimola il cambiamento attraverso il lavoro in team. Sfrutta collaborazione, competizione e feedback tra pari per favorire i processi di cambiamento e l'innovazione.

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per avere più informazioni o farci una domanda ti rispondiamo subito!

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